Rechtsprechung
| ArbG Frankfurt/Main, 16.09.2014 - 5 Ca 1157/14 |
Verfahrensgang
- ArbG Frankfurt/Main, 09.09.2014 - 5 Ca 381/14
- ArbG Frankfurt/Main, 09.09.2014 - 5 Ca 382/14
- ArbG Frankfurt/Main, 16.09.2014 - 5 Ca 1157/14
- ArbG Frankfurt/Main, 16.09.2014 - 5 Ca 1011/14
- ArbG Frankfurt/Main, 16.09.2014 - 5 Ca 1156/14
- ArbG Frankfurt/Main, 16.09.2014 - 5 Ca 1159/14
- ArbG Frankfurt/Main, 16.09.2014 - 5 Ca 1238/14
- ArbG Frankfurt/Main, 16.09.2014 - 5 Ca 1556/14
- ArbG Frankfurt/Main, 16.09.2014 - 5 Ca 1557/14
- ArbG Frankfurt/Main, 16.09.2015 - 5 Ca 1557/14
- LAG Hessen, 05.10.2015 - 17 Sa 1691/14
- LAG Hessen, 05.10.2015 - 17 Sa 1706/14
- LAG Hessen, 16.11.2015 - 17 Sa 1640/14
- LAG Hessen, 16.11.2015 - 17 Sa 1641/14
- LAG Hessen, 16.11.2015 - 17 Sa 1642/14
- LAG Hessen, 16.11.2015 - 17 Sa 1645/14
- LAG Hessen, 16.11.2015 - 17 Sa 1649/14
- LAG Hessen, 23.11.2015 - 17 Sa 1637/14
- LAG Hessen, 23.11.2015 - 17 Sa 1648/14
- BAG - 10 AZR 18/16 (anhängig)
- BAG - 10 AZR 19/16 (anhängig)
- BAG - 10 AZR 817/15 (anhängig)
- BAG - 10 AZR 818/15 (anhängig)
- BAG - 10 AZR 819/15 (anhängig)
- BAG - 10 AZR 820/15 (anhängig)
- BAG - 10 AZR 823/15 (anhängig)
- BAG - 10 AZR 839/15 (anhängig)
- BAG - 10 AZR 841/15 (anhängig)
Wird zitiert von ...
- LAG Hessen, 16.11.2015 - 17 Sa 1641/14
Versetzung; Stationierungsort; Heimatbasis; Umstationierung
Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 16. September 2014, 5 Ca 1157/14, wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat durch am 16. September 2014 verkündetes Urteil, 5 Ca 1157/14, unter Klageabweisung im Übrigen die Unwirksamkeit sowohl der Versetzung vom 16. Dezember 2013 als auch der Änderung der Arbeitsbedingungen durch die Änderungskündigung vom 26. März 2014 festgestellt.
das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 16. September 2014, 5 Ca 1157/14, abzuändern und die Klage vollständig abzuweisen.
Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 16. September 2014, 5 Ca 1157/14, ist gemäß §§ 8 Abs. 2, 64 Abs. 2 lit. b ArbGG statthaft und auch im Übrigen zulässig, insbesondere form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 519, 520 Abs. 1 und 3 ZPO.